Меню
+7 (495) 201-14-77

Трудовое право

Юридическим лицам

Успешная деятельность и развитие любой компании зависят, в том числе, и от правильно выстроенных отношений между сотрудниками и самой компанией. Вопросы, связанные с трудовыми взаимоотношениями, нуждаются в особой юридической базе, т.к. требуют точной проработки каждого трудового договора.

Наши юристы и адвокаты предложат различные вариации по любым вопросам трудового права с учетом специфики деятельности вашей компании.

Перечень услуг

  • консультация юриста по вопросам трудового права;
  • представление интересов компании в судах г. Москвы и регионов, а также в государственных и общественных организациях при рассмотрении вопросов или споров в области трудового права;
  • составление запросов в государственные органы;
  • правовая экспертиза проектов и действующих внутренних локальных актов организации в области трудового права;
  • подготовка правовых заключений по вопросам трудового права;
  • описание процедур и стандартов в области трудового права и кадрового делопроизводства;
  • составление шаблонов внутренних локальных документов — положений, приказов, трудовых договоров, распоряжений, должностных инструкций в области кадрового делопроизводства и трудового права;
  • участие в досудебном урегулировании коллективных и индивидуальных трудовых споров.

Стоимость услуг

Стоимость каждой отдельной услуги от 350 000 рублей.

Кейсы из практики

Задача

Консультирование в вопросе о сокращении штата сотрудников.

Результат

Юристы помогли законно сократить часть штата, не вызывая негодования сокращенных сотрудников, уменьшить при этом финансовые расходы компании в момент сокращения сотрудников и избежать проверок со стороны контролирующих органов.

Проблема

Клиент обратился за помощью в судебном разбирательстве, в котором работник подал иск к работодателю (клиенту) о незаконном увольнении и взыскании заработной платы в размере 398 тыс. рублей.

Общая сумма имущественный потерь: 398 000 рублей.

Действия команды

Юрист получил доверенность, ознакомился с материалами дела, выслушал доводы клиента о причинах увольнения и выяснил, что работник предоставил работодателю лист нетрудоспособности недействительный, что повлияло увольнение за прогул без уважительной причины. Юрист представлял интересы клиента в судебном разбирательстве первой, второй инстанции. Обычно суд при судебном разбирательстве отдает предпочтение менее защищенной стороне (работнику), но в данном случае удовлетворил интересы нашего клиента. Суд вынес решение об отказе исковых требований работника.

Выгода клиента

Cостоит в том, что его действий не были признаны незаконными, и тем самым избежать финансовых потерь в размере 398 000 рублей.

Получить консультацию

Наш специалист свяжется с вами в ближайшее время

  • img
  • img

Нажимая на кнопку «Получить консультацию» вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

imgНаверх